「施工管理の人手不足って、実際どれくらい深刻なの？」「2024年問題の後、建設業界はどうなっているの？」そんな疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。建設現場の監督が不足している現状は、業界全体の課題として注目を集めています。
本記事では、施工管理の人手不足の実態から、2024年問題後の業界動向、そして具体的な対策まで徹底解説します。転職を検討している方にとって、今後のキャリアを考えるうえで役立つ情報が満載です。ぜひ最後までお読みください。
施工管理の人手不足の現状と深刻度
建設業界における施工管理の人手不足は、年々深刻さを増しています。ここでは、具体的なデータをもとに現状を詳しく解説します。
建設業界全体の人手不足の実態
建設業界は、日本経済を支える重要な産業でありながら、慢性的な人手不足に悩まされています。国土交通省の調査によると、建設業就業者数は1997年のピーク時の約685万人から、2023年には約480万人まで減少しました。約30%もの減少は、業界全体に大きな影響を与えています。
特に深刻なのが、技術者・技能者の不足です。建設現場を支える職人だけでなく、現場全体を統括する施工管理者の確保が困難になっています。日経ビジネスなどのメディアでも、建設現場の監督が不足している問題が頻繁に取り上げられるようになりました。
ポイント
建設業就業者数はピーク時から約30%減少。特に施工管理者の不足が深刻化しています。
人手不足の背景には、高齢化の進行があります。建設業就業者の約35%が55歳以上である一方、29歳以下は約12%にとどまっています。このままでは、今後10年間で大量の退職者が発生し、さらなる人手不足が予想されます。
施工管理者が特に不足している理由
施工管理者の不足は、建設業界全体の人手不足以上に深刻な問題です。その理由は複数あります。
まず、施工管理者になるためには、一定の経験と資格が必要です。1級・2級施工管理技士の資格取得には、実務経験が求められるため、即戦力となる人材の育成に時間がかかります。
また、施工管理の仕事は責任が重く、長時間労働になりがちなイメージがあります。若い世代がワークライフバランスを重視する傾向が強まる中、施工管理職を敬遠する人も少なくありません。
さらに、施工管理者は現場経験を積んだベテランが多く、30代の施工管理者が数えるほどしかいない企業も珍しくありません。中堅層の空洞化が、人材育成の面でも大きな課題となっています。
施工管理の求人状況について詳しく知りたい方は、施工管理 求人倍率の記事もご覧ください。
人手不足が現場に与える影響
施工管理者の不足は、建設現場にさまざまな悪影響を及ぼしています。
最も深刻なのは、工期の遅延リスクです。施工管理者が足りないと、複数の現場を掛け持ちせざるを得なくなり、きめ細かな管理が困難になります。その結果、品質管理や安全管理にも影響が出る可能性があります。
また、既存の施工管理者への負担増加も問題です。一人あたりの業務量が増えることで、残業時間の増加や休日出勤が常態化し、離職率の上昇につながる悪循環が生まれています。
人手不足による過重労働は、安全管理の低下や離職率上昇の原因になります。業界全体での対策が急務です。
施工管理の離職状況について詳しく知りたい方は、施工管理 離職率の記事も参考にしてください。
2024年問題が施工管理の人手不足に与えた影響
2024年4月から建設業にも適用された時間外労働の上限規制、いわゆる「2024年問題」。この規制が施工管理の人手不足にどのような影響を与えているのか解説します。
2024年問題とは何か
2024年問題とは、働き方改革関連法に基づく時間外労働の上限規制が、建設業にも適用されることで生じる諸問題を指します。
具体的には、時間外労働の上限が原則月45時間・年360時間に制限されました。特別条項を適用しても、年720時間が上限となります。これまで建設業は適用猶予されていましたが、2024年4月から本格適用が始まりました。
この規制により、これまで長時間労働で人手不足をカバーしていた建設業界は、大きな転換を迫られています。
規制適用後の業界動向
2024年問題への対応として、建設業界では様々な動きが見られます。
まず、東急系大手をはじめとする大手建設会社では、未経験・中卒の採用を積極的に行う動きが広がっています。「学歴にこだわっていられない」という現場の声を反映し、人材確保の間口を広げる企業が増えています。
また、レバレジーズなどの人材会社が施工管理技士の人材紹介サービスを強化し、未経験者のキャリア構築も支援する動きも活発化しています。
静岡の建設業をはじめ、地方でも若手獲得や効率化に知恵を絞る企業が増えています。デジタル技術も活用しながら、限られた人員で生産性を高める取り組みが進んでいます。
| 項目 | 2024年問題前 | 2024年問題後 |
|---|---|---|
| 時間外労働 | 上限なし（実質） | 月45時間・年360時間が原則 |
| 採用基準 | 経験者重視 | 未経験者・学歴不問の拡大 |
| 業務効率化 | 限定的 | デジタル技術の積極活用 |
| 人材育成 | OJT中心 | 体系的な研修制度の整備 |
今後予想される変化
2024年問題を契機に、建設業界は大きな変革期を迎えています。今後予想される変化をまとめます。
まず、施工管理者の待遇改善が進むと考えられます。人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するために、給与水準の引き上げや福利厚生の充実を図る企業が増えるでしょう。
また、ICT・DXの活用がさらに加速します。ドローンによる測量、BIM/CIMの導入、施工管理アプリの活用など、デジタル技術を活用した業務効率化が標準化していくと予想されます。
さらに、働き方の多様化も進むでしょう。週休2日制の完全実施や、リモートワークの部分的導入など、ワークライフバランスを重視した働き方が広がっていきます。
建設業界の今後について詳しく知りたい方は、建設業界 将来性の記事もご覧ください。
施工管理の人手不足を解消するための業界の取り組み
施工管理の人手不足に対して、業界全体でさまざまな取り組みが進められています。ここでは、具体的な対策を紹介します。
未経験者・若手の積極採用
人手不足を解消するため、未経験者や若手の採用に力を入れる企業が増えています。
従来、施工管理は経験者優遇の傾向が強い職種でした。しかし、深刻な人手不足を受けて、未経験者を採用し、自社で育成する方針に転換する企業が増加しています。
特に大手建設会社では、中卒・高卒でも採用する動きが広がっています。入社後に資格取得をサポートし、段階的にキャリアアップできる仕組みを整える企業も増えています。
- 未経験者歓迎の求人が増加中
- 資格取得支援制度を設ける企業が多い
- 入社後の研修制度が充実している企業を選ぶと安心
女性・外国人材の活用
従来、男性中心だった建設業界ですが、女性や外国人材の活用も進んでいます。
国土交通省は「女性の定着促進に向けた建設産業行動計画」を策定し、女性が働きやすい環境整備を推進しています。現場のトイレや更衣室の整備、育児との両立支援など、ハード・ソフト両面での取り組みが進んでいます。
また、外国人材の活用も拡大しています。技能実習制度や特定技能制度を活用し、海外からの人材を受け入れる企業が増えています。インドネシアなどでは、国内就職難を背景に、日本での就労を希望する大卒者も増えており、建設業界の受け皿になっています。
デジタル技術による業務効率化
人手不足を補うため、デジタル技術を活用した業務効率化が急速に進んでいます。
代表的なのが、施工管理アプリの導入です。写真管理、工程管理、図面共有などをスマートフォンやタブレットで行えるようになり、事務作業の大幅な削減が可能になりました。
また、BIM（Building Information Modeling）やCIM（Construction Information Modeling）の活用も広がっています。3Dモデルを用いた設計・施工管理により、手戻りの削減や関係者間の情報共有がスムーズになります。
ドローンによる測量や、AI を活用した施工計画の最適化など、最新技術の導入も進んでいます。日経クロステックなどのメディアでも、建設DXの事例が頻繁に紹介されるようになりました。
働き方改革と待遇改善
人材を確保し、定着させるためには、働き方改革と待遇改善が欠かせません。
週休2日制の導入が進んでいます。国土交通省が発注する公共工事では、週休2日を前提とした工期設定が標準化されつつあります。民間工事でも、週休2日を実現する企業が増えています。
給与面でも改善が見られます。タクシー運転手など他業種で収入割増の動きがある中、建設業でも施工管理者の給与水準を引き上げる企業が増えています。日本では、いわゆる「ブルーカラービリオネア」と呼ばれる高収入の技術者も注目されるようになりました。
福利厚生の充実も進んでいます。資格取得支援、住宅手当、家族手当など、従業員の生活を支える制度を整える企業が増えています。
施工管理の人手不足は転職のチャンス？メリット6つ
施工管理の人手不足は、転職を考えている方にとって大きなチャンスとなり得ます。ここでは、今施工管理に転職するメリットを6つ紹介します。
1.未経験でも採用されやすい
人手不足を背景に、未経験者を積極採用する企業が増えています。従来は経験者優遇だった施工管理ですが、今は「ポテンシャル採用」で入社できるチャンスが広がっています。
特に20代・30代であれば、未経験でも歓迎する企業は多数あります。入社後に研修を受け、働きながら資格を取得できる環境が整っている企業を選べば、着実にキャリアを築けます。
2.給与水準が上昇傾向にある
人材獲得競争が激化する中、施工管理者の給与水準は上昇傾向にあります。特に有資格者や経験者は、好条件で転職できる可能性が高まっています。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、建設業の賃金は年々上昇傾向にあります。人手不足が続く限り、この傾向は続くと予想されます。
3.キャリアアップの機会が豊富にある
人手不足により、若手でも責任あるポジションを任される機会が増えています。早い段階から現場を任されることで、スキルアップのスピードも速くなります。
また、施工管理技士の資格を取得すれば、さらなるキャリアアップが期待できます。1級施工管理技士になれば、大規模プロジェクトの責任者として活躍できる道が開けます。
4.転職先の選択肢が多い
施工管理の経験は、建設業界内で幅広く活かせます。ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー、ディベロッパーなど、さまざまな企業で施工管理者は求められています。
また、建設コンサルタントや不動産会社など、建設業界以外への転職も可能です。施工管理の経験は、多くの業界で評価される汎用性の高いスキルです。
5.働き方改革で労働環境が改善している
2024年問題を契機に、建設業界の労働環境は大きく改善しています。週休2日制の導入、残業時間の削減、有給休暇の取得促進など、働きやすさを重視する企業が増えています。
「施工管理＝激務」というイメージは、過去のものになりつつあります。ワークライフバランスを重視しながら働ける環境が整ってきています。
6.社会貢献度の高い仕事ができる
施工管理は、建物やインフラを作る社会貢献度の高い仕事です。自分が携わった建物が地図に残り、多くの人に利用される達成感は、他の仕事では味わえないものです。
インフラ整備や災害復旧など、社会に不可欠な仕事に携われることも、施工管理の大きな魅力です。
人手不足の今こそ、施工管理への転職チャンス。未経験者歓迎の求人も増えており、好条件で転職できる可能性が高まっています。
施工管理への転職を成功させるポイント
施工管理への転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。ここでは、転職成功のための具体的なアドバイスを紹介します。
自分に合った企業を見極める
施工管理といっても、企業によって仕事内容や労働環境は大きく異なります。自分に合った企業を見極めることが、転職成功の鍵です。
まず、どのような建物を手がけたいかを考えましょう。オフィスビル、マンション、商業施設、工場、インフラなど、建設物の種類によって求められるスキルや働き方が異なります。
また、企業の規模も重要です。大手ゼネコンは大規模プロジェクトに携われる一方、中小企業は幅広い業務を経験できるメリットがあります。自分のキャリアプランに合った企業を選びましょう。
- 手がける建物の種類は自分の興味に合っているか
- 企業規模は自分のキャリアプランに合っているか
- 勤務地や転勤の有無は許容範囲か
- 研修制度や資格取得支援は充実しているか
資格取得を視野に入れる
施工管理技士の資格は、キャリアアップに欠かせません。転職前から資格取得を視野に入れておくことをおすすめします。
施工管理技士には、建築・土木・電気工事・管工事・造園・建設機械の6種類があります。自分が携わりたい分野の資格取得を目指しましょう。
未経験の場合は、まず2級施工管理技士の取得を目指すのが一般的です。2級は実務経験がなくても受験できる場合があり、入社後に取得をサポートしてくれる企業も多いです。
転職エージェントを活用する
施工管理への転職を成功させるためには、建設業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントを活用するメリットは多数あります。非公開求人を紹介してもらえる、企業の内部情報を教えてもらえる、面接対策や条件交渉をサポートしてもらえるなど、個人では得られない情報やサポートを受けられます。
特に未経験から施工管理を目指す場合は、未経験者のキャリア構築を支援してくれるエージェントを選ぶと安心です。
面接でアピールすべきポイント
施工管理の面接では、以下のポイントをアピールすると効果的です。
まず、コミュニケーション能力をアピールしましょう。施工管理は、職人、設計者、発注者など、多くの関係者と連携する仕事です。チームワークを大切にできることを伝えましょう。
また、責任感の強さも重要です。施工管理は、品質・工程・安全・原価を管理する責任ある仕事です。最後までやり遂げる姿勢をアピールしましょう。
さらに、学ぶ意欲も大切です。未経験の場合は特に、資格取得に向けた勉強意欲や、新しいことを吸収しようとする姿勢を伝えましょう。
施工管理の人手不足に関する今後の展望
施工管理の人手不足は、今後どのように推移していくのでしょうか。業界の将来展望を解説します。
人手不足は当面続く見通し
残念ながら、施工管理の人手不足は当面続くと予想されています。その理由は、高齢化による退職者の増加と、若手入職者の伸び悩みにあります。
国土交通省の試算によると、2030年には建設業界で約90万人の人材が不足すると予想されています。特に施工管理者は、資格や経験が必要なため、短期間での人材確保が難しい状況です。
一方で、インフラの老朽化対策や災害復旧、都市再開発など、建設需要は引き続き高い水準を維持すると見込まれています。需要と供給のギャップは、当面解消されない見通しです。
テクノロジーの進化がもたらす変化
人手不足を補うため、テクノロジーの活用がさらに進むと予想されています。
AIによる施工計画の最適化、ロボットによる施工の自動化、IoTを活用した現場監視など、最新技術の導入が加速するでしょう。これにより、施工管理者一人あたりの生産性が向上し、人手不足の影響を緩和できる可能性があります。
ただし、テクノロジーが進化しても、現場を統括する施工管理者の役割がなくなることはありません。むしろ、テクノロジーを使いこなせる施工管理者の価値は高まると予想されます。
施工管理者の価値はさらに高まる
人手不足とテクノロジーの進化により、施工管理者の価値は今後さらに高まると予想されます。
希少性の高い人材として、給与水準の上昇や待遇改善が続くでしょう。また、キャリアの選択肢も広がり、独立・起業や、コンサルタントとしての活躍など、多様なキャリアパスが開けると考えられます。
今、施工管理のキャリアをスタートすることは、将来の可能性を大きく広げることにつながります。
施工管理者の価値は今後さらに高まる見通し。今キャリアをスタートすることで、将来の選択肢が広がります。
まとめ
施工管理の人手不足は深刻な状況が続いていますが、転職を考えている方にとっては大きなチャンスでもあります。2024年問題を契機に、業界全体で働き方改革が進み、労働環境は着実に改善しています。
未経験者の採用拡大、給与水準の上昇、キャリアアップの機会増加など、今施工管理に転職するメリットは多数あります。人手不足が続く限り、施工管理者の価値は高まり続けるでしょう。
転職を成功させるためには、自分に合った企業を見極め、資格取得を視野に入れながら、建設業界に強い転職エージェントを活用することをおすすめします。
施工管理への転職を検討している方は、まずは専門の転職サービスに相談してみてはいかがでしょうか。あなたの経験やスキルに合った求人を紹介してもらえます。
よくある質問
施工管理 人手不足に関するよくある質問をまとめました。転職を検討している方が気になるポイントを中心に、わかりやすく回答していますので、ぜひ参考にしてください。
施工管理は未経験でも転職できますか？
はい、未経験でも転職できます。人手不足を背景に、未経験者を積極採用する企業が増えています。特に20代・30代であれば、ポテンシャル採用で入社できるチャンスが広がっています。入社後に研修を受け、働きながら資格を取得できる環境が整っている企業を選べば、未経験からでも着実にキャリアを築けます。
施工管理の人手不足はいつまで続きますか？
当面は続くと予想されています。高齢化による退職者の増加と若手入職者の伸び悩みにより、2030年には建設業界で約90万人の人材が不足すると試算されています。一方で、インフラ老朽化対策や災害復旧など建設需要は高水準を維持するため、需要と供給のギャップは当面解消されない見通しです。
施工管理の給与は今後上がりますか？
上昇傾向が続くと予想されています。人材獲得競争が激化する中、施工管理者の給与水準は年々上昇しています。特に有資格者や経験者は、好条件で転職できる可能性が高まっています。人手不足が続く限り、この傾向は続くと考えられます。
2024年問題で施工管理の働き方は変わりましたか？
大きく変わりつつあります。時間外労働の上限規制により、週休2日制の導入、残業時間の削減、有給休暇の取得促進など、働き方改革が急速に進んでいます。「施工管理＝激務」というイメージは過去のものになりつつあり、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境が整ってきています。
施工管理への転職で失敗しないためのポイントは？
自分に合った企業を見極めることが最も重要です。手がける建物の種類、企業規模、勤務地、研修制度などを確認し、自分のキャリアプランに合った企業を選びましょう。また、建設業界に強い転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や企業の内部情報を得られるため、転職成功の可能性が高まります。
