施工管理の年収ランキング｜業種・企業別で徹底比較

「施工管理の仕事は稼げると聞くけど、実際どのくらいの年収がもらえるの？」「どの業種や企業が一番年収が高いの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。施工管理は建設業界の中でも重要なポジションであり、資格や経験次第で高収入を目指せる職種です。しかし、業種や企業によって年収には大きな差があるため、転職を考える際には事前のリサーチが欠かせません。

この記事では、施工管理の年収ランキングを業種別・企業別で徹底比較し、高年収を実現するためのポイントまで詳しく解説します。年収アップを目指している方は、ぜひ最後までお読みください。

施工管理の年収相場と業界全体の傾向

施工管理の年収を理解するためには、まず業界全体の相場や傾向を把握することが大切です。ここでは、施工管理の平均年収や年代別の推移、他職種との比較について詳しく見ていきましょう。

施工管理の平均年収は約500〜600万円

施工管理の施工管理 年収 平均は、およそ500〜600万円といわれています。これは日本の平均年収である約460万円と比較すると、やや高い水準にあります。

ただし、この数字はあくまで平均値であり、実際には勤務先の企業規模や担当する工事の種類、保有資格、経験年数などによって大きく変動します。大手ゼネコンに勤務する施工管理であれば年収800万円以上も珍しくありませんが、中小企業では400万円台にとどまるケースもあります。

年代別の年収推移を確認しよう

施工管理の年収は、経験年数や年代によっても大きく変わります。一般的な年代別の年収目安は以下のとおりです。

年代	平均年収	特徴
20代	350〜450万円	経験を積む時期、資格取得で年収アップ
30代	450〜600万円	現場責任者として活躍、年収が伸びやすい
40代	550〜750万円	管理職や所長クラスに昇進する人も
50代	600〜800万円	経験とスキルが評価され高年収を維持

20代の平均年収は350〜450万円程度ですが、1級施工管理技士などの資格を取得することで、30代以降に大きく年収を伸ばすことができます。特に30代から40代にかけては、現場所長や工事部長などの役職に就くことで、年収700万円以上を目指すことも可能です。

施工管理は他の建設職種より年収が高い

建設業界にはさまざまな職種がありますが、その中でも施工管理は比較的高年収な職種に位置づけられています。

職種	平均年収
施工管理	500〜600万円
設計	480〜580万円
現場作業員	380〜450万円
土方（ドカタ）	350〜420万円
営業	450〜550万円

施工管理が高年収になりやすい理由としては、工事全体の進行管理や品質管理、安全管理など幅広い責任を担うこと、そして専門的な資格が必要とされることが挙げられます。また、残業が多い傾向にあることも年収を押し上げる要因の一つです。

施工管理 年収について詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。

施工管理の年収ランキング【業種別】

施工管理といっても、担当する工事の種類によって年収は大きく異なります。ここでは、業種別の年収ランキングを詳しく解説します。

1位：プラント施工管理（600〜900万円）

業種別で最も年収が高いのがプラント施工管理です。プラント施工管理とは、石油精製所や化学工場、発電所などの大規模施設の建設・メンテナンスを管理する仕事です。

プラント施工管理の年収が高い理由は以下のとおりです。

プラント施工管理は、経験を積んで海外プロジェクトに携わるようになると、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。ただし、その分求められるスキルや責任も大きくなります。

2位：電気工事施工管理（550〜800万円）

電気工事施工管理は、建物の電気設備工事を管理する仕事です。1級電気工事施工管理技術検定に合格することで、より大規模な工事を担当できるようになり、年収アップにつながります。

近年は再生可能エネルギー関連の需要が高まっており、太陽光発電や風力発電の施設建設に携わる電気工事施工管理の需要も増加しています。このような成長分野では、特に高い年収を期待できます。

3位：建築施工管理（500〜750万円）

建築施工管理は、オフィスビルやマンション、商業施設などの建築工事を管理する仕事です。最も求人数が多い分野であり、大手ゼネコンから中小の建設会社まで幅広い選択肢があります。

1級建築施工管理技士の資格を持っていれば、大規模プロジェクトの責任者として活躍でき、年収700万円以上を目指すことも可能です。

4位：土木施工管理（480〜700万円）

土木施工管理は、道路や橋梁、トンネル、ダムなどのインフラ工事を管理する仕事です。1級土木施工管理技術検定に合格することで、より大規模な公共工事を担当できるようになります。

土木施工管理は公共工事が多いため、景気に左右されにくく、安定した収入を得られるのが特徴です。ただし、地方の現場への長期出張が多い傾向にあります。

5位：管工事施工管理（450〜650万円）

管工事施工管理は、給排水設備や空調設備、ガス配管などの工事を管理する仕事です。1級管工事施工管理技術検定の資格を取得することで、大規模なビルや工場の設備工事を担当できるようになります。

建物の快適性や省エネ性能に直結する重要な仕事であり、今後もZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）などの需要増加に伴い、人材ニーズが高まると予想されています。

6位：造園施工管理（400〜550万円）

造園施工管理は、公園や庭園、緑地などの造園工事を管理する仕事です。1級造園施工管理技術検定の資格を持つことで、大規模な公園整備事業などを担当できます。

他の業種と比較すると年収はやや低めですが、都市の緑化推進やSDGsへの関心の高まりから、今後は需要が増加する可能性があります。

施工管理の年収ランキング【企業別TOP10】

続いて、施工管理会社の年収ランキングTOP10を見ていきましょう。施工管理 大手企業への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

1位：鹿島建設（平均年収1,163万円）

スーパーゼネコンの一角である鹿島建設は、施工管理の年収ランキングで堂々の1位です。平均年収は1,163万円と、建設業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。

鹿島建設は国内外で大規模なプロジェクトを多数手がけており、技術力の高さで知られています。ボーナスも年間5〜6ヶ月分支給されることが多く、基本給に加えて賞与も充実しています。

2位：大林組（平均年収1,053万円）

大林組もスーパーゼネコンの一つで、平均年収は1,053万円です。東京スカイツリーや新国立競技場など、日本を代表するランドマーク建築を数多く手がけています。

技術研修制度が充実しており、若手のうちからスキルアップできる環境が整っています。施工管理として成長しながら高収入を目指したい方におすすめです。

3位：大成建設（平均年収1,010万円）

大成建設の平均年収は1,010万円で、こちらもスーパーゼネコンとして高い年収水準を維持しています。「地図に残る仕事。」のキャッチコピーで知られ、国内外の大規模インフラ整備に携わっています。

働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間の削減や週休二日制の推進など、ワークライフバランスの改善にも力を入れています。

4位：清水建設（平均年収997万円）

清水建設は平均年収997万円で、スーパーゼネコン5社の中でも高い水準にあります。宇宙関連事業や環境技術など、先端分野への投資も積極的に行っています。

福利厚生も充実しており、社宅制度や資格取得支援制度など、社員のキャリア形成をサポートする制度が整っています。

5位：竹中工務店（平均年収985万円）

竹中工務店は平均年収985万円で、スーパーゼネコン5社の一角を担っています。設計施工一貫体制を強みとしており、デザイン性の高い建築物を数多く手がけています。

建築に対するこだわりが強い社風があり、クオリティの高い仕事をしたい施工管理にとっては魅力的な環境といえます。

6位：大気社（平均年収932万円）

大気社は空調設備工事を得意とする会社で、平均年収は932万円です。自動車工場の塗装ブースや半導体工場のクリーンルームなど、特殊な空調設備の施工で高い技術力を持っています。

専門性の高い分野で活躍したい方には、キャリアアップの選択肢として検討の価値があります。

7位：長谷工コーポレーション（平均年収921万円）

長谷工コーポレーションはマンション建設で国内トップシェアを誇る企業で、平均年収は921万円です。マンション施工に特化しているため、効率的な施工ノウハウが蓄積されています。

住宅分野に興味がある施工管理にとっては、専門性を高められる環境です。

8位：前田建設工業（平均年収896万円）

前田建設工業は準大手ゼネコンの一つで、平均年収は896万円です。土木工事に強みを持ち、インフラ整備事業で多くの実績があります。

PPP/PFI事業にも積極的に取り組んでおり、今後の成長が期待される分野でのキャリア形成が可能です。

9位：戸田建設（平均年収878万円）

戸田建設は平均年収878万円で、医療・福祉施設の建設に強みを持つ準大手ゼネコンです。病院やクリニックなど、社会インフラとして重要な施設の建設に携わることができます。

安定した経営基盤を持ち、長期的なキャリア形成を考える方に適した環境です。

10位：五洋建設（平均年収867万円）

五洋建設は平均年収867万円で、海洋土木工事に強みを持つ企業です。港湾施設や海底トンネルなど、特殊な環境での施工技術が評価されています。

海外プロジェクトも多く、グローバルに活躍したい施工管理にとっては魅力的な選択肢です。

順位	企業名	平均年収
1位	鹿島建設	1,163万円
2位	大林組	1,053万円
3位	大成建設	1,010万円
4位	清水建設	997万円
5位	竹中工務店	985万円
6位	大気社	932万円
7位	長谷工コーポレーション	921万円
8位	前田建設工業	896万円
9位	戸田建設	878万円
10位	五洋建設	867万円

施工管理の年収ランキングを見るときの注意点

年収ランキングは転職先を選ぶ際の重要な参考情報ですが、数字だけで判断するのは危険です。ここでは、年収ランキングを見るときに注意すべきポイントを解説します。

会社全体の平均年収であることが多い

企業の平均年収として公表されている数字は、多くの場合、会社全体の平均値です。つまり、施工管理だけでなく、営業や設計、事務職など、すべての職種を含んだ数字であることが多いのです。

また、管理職や役員の高い年収が平均を押し上げている場合もあります。そのため、入社してすぐにその年収がもらえるわけではないことを理解しておく必要があります。

残業代込みの年収かどうかを確認する

施工管理は残業が多い傾向にある職種です。そのため、公表されている年収に残業代が含まれているかどうかで、実際の労働環境は大きく変わってきます。

たとえば、年収600万円と聞くと高く感じますが、月80時間の残業が含まれている場合と、残業なしでその年収の場合では、時給換算すると大きな差があります。

転職を検討する際は、以下の点を確認しましょう。

福利厚生や手当も含めて比較する

年収だけでなく、福利厚生や各種手当も含めた総合的な待遇で比較することが大切です。たとえば、以下のような制度があるかどうかで、実質的な収入は大きく変わります。

• 住宅手当・家賃補助
• 資格手当
• 現場手当・出張手当
• 退職金制度
• 社宅制度
• 資格取得支援制度

特に住宅手当や社宅制度は、月数万円の差になることもあります。年収が多少低くても、福利厚生が充実している会社のほうが、トータルでは得になるケースもあるのです。

将来のキャリアパスも考慮する

目先の年収だけでなく、将来的なキャリアパスや年収の伸びしろも重要な判断材料です。以下のような点を確認しておきましょう。

• 昇給制度の仕組み
• 役職への昇進スピード
• 資格取得による年収アップの可能性
• 転勤や異動の有無
• 独立や転職市場での評価

大手企業は初任給が高い傾向にありますが、中小企業でも実力次第で早期に役職に就き、高年収を実現できるケースもあります。自分のキャリアプランに合った選択をすることが大切です。

施工管理で年収を上げる5つの方法

施工管理として年収を上げるためには、戦略的なキャリア形成が必要です。ここでは、年収アップを実現するための具体的な方法を5つ紹介します。

1級施工管理技士の資格を取得する

施工管理で年収を上げる最も確実な方法は、1級施工管理技士の資格を取得することです。1級資格を持っていると、以下のようなメリットがあります。

1級施工管理技士には、建築、土木、電気工事、管工事、電気通信工事、造園の6種類があります。自分の専門分野に合わせて、まずは2級を取得し、その後1級にチャレンジしましょう。

複数の資格を取得することで、より幅広い工事に対応できるようになり、市場価値がさらに高まります。

大手ゼネコンや優良企業に転職する

年収アップを目指すなら、より待遇の良い企業への転職も有効な手段です。前述のとおり、スーパーゼネコンと中小建設会社では、年収に数百万円の差があることも珍しくありません。

ただし、大手企業への転職は競争も激しいため、以下の準備が必要です。

• 1級施工管理技士などの資格取得
• 大規模プロジェクトでの実績
• マネジメント経験
• コミュニケーション能力のアピール

建設業界に特化した転職エージェントを活用することで、非公開求人にアクセスできたり、年収交渉のサポートを受けられたりするメリットがあります。

専門性の高い分野にキャリアチェンジする

年収の高い業種にキャリアチェンジするのも効果的な方法です。たとえば、建築施工管理からプラント施工管理に転身することで、年収が100万円以上アップするケースもあります。

また、以下のような成長分野への転身も検討の価値があります。

• 再生可能エネルギー関連（太陽光、風力発電）
• データセンター建設
• 半導体工場の建設
• 物流施設の建設

これらの分野は需要が伸びているため、人材確保のために高い年収を提示する企業も多くあります。

マネジメントスキルを磨いて管理職を目指す

施工管理として経験を積んだ後は、管理職へのキャリアアップを目指すことで年収を大きく伸ばせます。現場所長や工事部長、支店長などの役職に就くと、年収800万円〜1,000万円以上も視野に入ってきます。

管理職に求められるスキルは以下のとおりです。

• 部下の育成・マネジメント能力
• 予算管理・コスト削減の実績
• 顧客との折衝・交渉力
• 複数プロジェクトの同時管理能力
• 経営視点での判断力

日頃から意識的にこれらのスキルを磨き、実績を積み重ねていくことが大切です。

独立して自分の会社を持つ

最終的には独立して自分の会社を持つという選択肢もあります。独立すれば、受注する仕事の量や単価を自分でコントロールできるため、年収1,000万円以上を目指すことも可能です。

ただし、独立にはリスクも伴います。以下の点を十分に検討してから判断しましょう。

施工管理の転職で年収アップを実現するコツ

転職で年収アップを実現するためには、いくつかのコツがあります。ここでは、転職活動を成功させるためのポイントを解説します。

転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスする

建設業界の転職では、転職エージェントの活用が非常に効果的です。特に高年収の求人は、非公開で募集されていることが多いため、エージェント経由でないとアクセスできない案件も多くあります。

転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。

建設業界に特化した転職エージェントを選ぶことで、より専門的なアドバイスを受けることができます。

自分の市場価値を正しく把握する

年収交渉を成功させるためには、まず自分の市場価値を正しく把握することが大切です。以下の要素が市場価値を決める主な要因となります。

• 保有資格（1級施工管理技士など）
• 経験年数と実績
• 担当してきた工事の規模・種類
• マネジメント経験の有無
• 特殊なスキル（BIM、ICT施工など）

複数の転職エージェントに登録して、それぞれから年収の目安を聞くことで、自分の市場価値を客観的に把握できます。

年収交渉は具体的な根拠を持って行う

年収交渉を行う際は、「なぜその年収が妥当なのか」を具体的に説明できるようにしておきましょう。以下のような根拠を準備しておくと効果的です。

• 現在の年収と希望年収の差額の理由
• 過去の実績（コスト削減額、工期短縮など）
• 保有資格による付加価値
• 同業他社の年収相場
• 転職によってもたらせる貢献

感情的な交渉ではなく、データや実績に基づいた論理的な交渉を心がけましょう。

複数の内定を獲得してから比較検討する

転職で年収アップを実現するためには、複数の企業から内定を獲得し、条件を比較検討することが重要です。1社だけの内定では交渉の余地が限られますが、複数の内定があれば、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

ただし、内定を出してくれた企業に対しては誠実に対応することが大切です。条件交渉は行っても、不誠実な駆け引きは避けましょう。

よくある質問

施工管理 年収ランキングに関するよくある質問をまとめました。転職を検討している方や、キャリアアップを目指している方の参考になれば幸いです。

施工管理で年収1,000万円を超えることは可能ですか？

はい、可能です。スーパーゼネコン（鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店）の管理職クラスになれば、年収1,000万円を超えることは珍しくありません。また、プラント施工管理で海外プロジェクトに携わる場合や、独立して成功した場合も、年収1,000万円以上を実現できます。ただし、それなりの経験と実績、資格が必要となります。

未経験から施工管理になった場合の年収はどのくらいですか？

未経験から施工管理になった場合、初年度の年収は300〜400万円程度が相場です。ただし、2級施工管理技士の資格を取得し、経験を積むことで、3〜5年後には500万円以上の年収を目指すことができます。未経験者を積極的に採用している企業もあるので、まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

施工管理の年収は残業代込みの金額ですか？

企業によって異なります。求人情報に記載されている年収が残業代込みなのか、基本給のみなのかは必ず確認しましょう。特に「みなし残業（固定残業代）」が含まれている場合は、何時間分の残業代が含まれているのかを確認することが重要です。転職エージェントを通じて、実際の年収内訳を詳しく聞くことをおすすめします。

地方と都市部で施工管理の年収に差はありますか？

はい、差があります。一般的に、東京や大阪などの大都市圏のほうが年収は高い傾向にあります。これは、大規模プロジェクトが都市部に集中していることや、物価の違いなどが理由です。ただし、地方でも大手ゼネコンの支店や、地元の優良企業であれば、都市部と遜色ない年収を得られるケースもあります。

女性の施工管理でも同じくらいの年収がもらえますか？

はい、基本的には性別による年収の差はありません。施工管理の年収は、資格や経験、実績によって決まるため、女性でも同じ条件であれば同等の年収を得ることができます。近年は建設業界でも女性活躍推進が進んでおり、女性施工管理を積極的に採用する企業も増えています。働きやすい環境を整備している企業を選ぶことで、長期的なキャリア形成が可能です。

まとめ

施工管理の年収は、業種や企業、資格、経験によって大きく異なります。業種別では、プラント施工管理が最も高く、次いで電気工事施工管理、建築施工管理と続きます。企業別では、スーパーゼネコン5社（鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店）が平均年収1,000万円前後と、業界トップクラスの水準を誇っています。

年収アップを実現するためには、1級施工管理技士などの資格取得、大手企業への転職、専門性の高い分野へのキャリアチェンジ、マネジメントスキルの向上などが効果的です。転職を検討する際は、年収だけでなく、残業時間や福利厚生、将来のキャリアパスも含めて総合的に判断することが大切です。

建設業界は慢性的な人手不足が続いており、優秀な施工管理は引く手あまたの状況です。今こそ、自分の市場価値を高め、より良い条件での転職を実現するチャンスといえるでしょう。まずは建設業界に特化した転職エージェントに相談して、自分に合った求人を探してみてはいかがでしょうか。