36協定

「さぶろくきょうてい」と読みます。
法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超える労働、
いわゆる時間外労働をするために必要な労使協定です。

労働基準法第３６条が根拠になっているため、この呼び名が定着しました。

残業や休日出勤をする場合は、必ず３６協定を結ばなければいけません。
労働基準監督署への提出を忘れてしまうと、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科せられます。

また３６協定は有効期限を定めなければいけません。
基本は１年としている企業が多いようです。
自動更新を設けるかたちもとれますが、毎年、書類を新しく作り直す企業も少なくありません。

自分以外の従業員を１人でも雇う場合には必ず締結する必要があります。
くれぐれも忘れないように気をつけましょう。